# lam "Onze ijsberg smelt" (tip Astrid)

Dit boek beschrijft de paniek die een kolonie van 286 pinguïns overvalt, als duidelijk wordt dat de gletsjer waarop ze leven op smelten staat. In eerste instantie vertoont elke pinguïn een andere reactie, of komt met zijn eigen oplossing, totdat duidelijk wordt dat samenwerking de enige manier is om de problemen duurzaam het hoofd te bieden.
Dit boek laat zien hoe je als team of organisatie om kunt gaan met veranderingen en crisissituaties en zo nieuwe kansen kunt creëren.
"Wie heeft mijn kaas gepikt" is voor de verandering van het individu.
"Onze ijsberg smelt!" is voor verandering van groepen, teams en organisaties.



Het proces van succesvolle verandering:
* Bereid de weg voor
1. Creeer een gevoel van urgentie.
2. Verzamel een leidend team.
* Maak een plan van aanpak
3. Ontwikkel een visie en strategie voor de verandering.
* Zorg dat het gebeurt
4. Communiceer om draagvlak en betrokkenheid te creeren
5. Maak het anderen mogelijk om te handelen.
6. Genereer kortetermijnsuccessen.
7. Houd het tempo hoog.
* Bestendig de nieuwe situatie
8. Creeer een nieuwe cultuur

Een andere manier van denken kan gedrag helpen veranderen en tot betere resultaten leiden. Verandering in gevoel kan gedrag VERDER veranderen en tot nog betere resultaten leiden.

Creeer een sterk team: Louis (geduldig, conservatief, gerespecteerd, niet gemakkelijk van zijn stuk te brengen), Alice (praktisch, doortastend, actiegericht, behandelt iedereen gelijk, slim), Bobby (niet ambitieus, geniet het vertrouwen van iedereen, zeker geen intellectueel zwaargewicht), Fred (jong, leergierig en inventief), Jan-Willem (logisch denkend, belezen, gefascineerd door interessante vragen).


Nut van het overdragen van bepaalde kennis aan de volgende generatie: 'smeltende ijsbergen'signaleren, de kolonie overtuigen van de noodzaak een oplossing te zoeken voor een moeilijk probleem, de juiste groep de verandering laten leiden, de juiste visie vinden voor een betere toekomst, die visie communiceren zodat anderen deze begrijpen en accepteren, obstakels wegnemen, snel successen boeken, doorgaan totdat de nieuwe benadering volledig verankerd is en er vervolgens voor zorgen dat de verandering het niet aflegt tegen hardnekkige, moeilijk uit te roeien tradities.

Kijk ook eens op de engelstalige site www.ouricebergismelting.com : je vind hier o.a. voorbeelden van wat mensen daadwerkelijk hebben gedaan nav het pinguinverhaal ...